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商品訊息功能
- 品號：3706262
- 100%相同遙控功能 設定簡單
- 台灣檢測包裝
- 更換電池免設定
商品訊息描述
【Dr.AV】TNQ4C Panasonic國際牌 液晶電視專用遙控器
注意事項
※ 每支遙控器功能功能名稱不盡相同，請試一試各鍵，即超值推薦可了解使用 功能。
※ 有些遙控器的上下左右選擇鍵，應用選台'上下'及音量'左右'鍵調整。
※ 如原廠遙控器本來就無此功能(例PIP子母畫面)，按本遙控器「子母畫面鍵」亦無法動作。
※ 更換電池後，如無法遙控，請再設定一次，即可使用。
※ 請妥善保存說明書，以備日後使用。
※ 規格若有修改不另通知。
※ 本產品已申請專利，請勿仿冒
※ 上列廠牌名稱及商標,皆各屬原公司所有
商品退換貨須知
※ 此商品為消耗品，僅提供到貨七天內故障換新服務
※ 鑑賞期並非試用期，此商品不提供任何試用，商品如經拆封、使用，以致缺乏完整性時，恕無法退換貨
※ 退換貨的商品必須為全新狀態且完整包裝(包含主機、附件、內外包裝、隨機文件、贈品等)
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商品訊息特點
推薦產品
品名:【Dr.AV】TNQ4C Panasonic國際牌 液晶電視專用遙控器
型號:TNQ4C
尺寸：長23*寬5*高3(cm)
材質：ABS
使用電池:DC 3V(AAA電池*2)(需自行另購)
產地:中國(台灣檢測包裝)
| 保固期 | 僅供新品瑕疵更換 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
座落於台北信義計畫區的台北南山廣場即將落成，南山人壽13日宣布，與日本三菱地所物業管理公司合資成立「南山廣場公寓大廈管理維護股份有限公司」，這不僅是國內首家與國際級外資企業合資成立物業管理公司的壽險公司，也是日本三菱地所物管首度在海外設立合資公司。
南山人壽2012年標下世貿二館地上權開發案，並以國際級建築標準打造台北南山廣場，包括採用全亞洲最安全且可抗16級以上風壓之外牆帷幕、並提供最穩定的24小時100%供電備援，友善舒適的3.2米淨高辦公空間，引進全台最穩定的高速雙層電梯，打造為東亞頂級商業辦公大樓。
此外，在軟體服務上，南山人壽也力求媲美國際頂級商辦服務品質，因此，首創國內壽險業先例，與外資合資成立物業管理公司，透過與日本物業管理領導品牌三菱地所物管公司合資，將其於日本成功建立的營運管理與物業服務技術，移轉至南山物管公司，並量身定作專屬於台北南山廣場的管理制度與服務規範，提供租戶與訪客國際級的物業管理服務。
南山人壽表示，南山物管公司成立資本額為新台幣1000萬元，合資比例為日本三菱地所物管公司占70%，南山人壽占30%，而日本三菱地所物業管理股份公司是日本物業管理的領導品牌，在租戶服務數、員工數和受託管理的總樓地板面積均名列前茅，其中在東京車站所處的丸之內地區，有60%以上的商辦大樓均委託其管理，這次與南山人壽合資，也是日本三菱地所物管首度在海外設立合資公司。
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鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過，修正後的《勞基法》於2017年元旦上路，此後全年國定假日由19天減為12天，勞工在2016年9月之後，比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸，也宣告結束，但勞工仍比公務員多放1天勞動節。
單周40工時 實質周休二日
什麼是「一例一休」呢？首先要知道，《勞基法》修正後有4種休假日：例假日、休息日、特別休假日及國定假日。
「一例一休」的源頭是，政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時，如以1天上班8小時計算，1周上班5天，即能達到40小時，等同讓勞工全面周休二日：1周有2天休假日，但這2天是1天例假日＋1天休息日，這就是所謂的「一例一休」。
為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢？這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定，例假日原則上不得加班，除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能要求勞工加班，若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出，國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班，雇主要給予的加班費也比照例假日，除了加倍日薪外，再加1天補休。
休息日則是在勞工同意的情況下可以加班，加班費在修法後有所上班族省錢大作戰調升。
拉高企業成本 休息日加班費大增
舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日，《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日，休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性，但為保障勞工權益，希望透過拉高加班成本的方式，減少企業要求勞工加班的情形，因而將休息日的加班費大幅提高。
修法後的休息日加班費算法，為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪，第3個小時起，另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算，4～8小時以8小時計算，8～12小時則以12小時計算。
暢銷商品特休假沒休完 雇主應發給工資
除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：「國定假日」和「特別休假」，特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假，為帶薪假。
修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完，等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資，但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。
由於特休假本來就是帶薪假，修改後的《勞基法》規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數，雇主應發給工資且不得遞延。也就是說，若特休假沒休完，除了本薪之外，雇主還需要加發未休完天數的薪資。
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